БОРИСОГЛЕБСКАЯ
ГОРОДСКАЯ ДУМА
БОРИСОГЛЕБСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от
25.06.2008г.№34
Об
оплате труда выборных должностных лиц
местного
самоуправления, осуществляющих свои
полномочия
на постоянной основе, муниципальных
служащих
Борисоглебского городского округа
Воронежской
области
В
соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным
законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской
Федерации», Законом Воронежской области от 28.12..2007г. № 175-ОЗ «О
муниципальной службе в Воронежской области», Законом Воронежской области от
27.10.1999г.. № 118-11-ОЗ «О статусе выборного должностного лица местного
самоуправления», Уставом Борисоглебского городского округа Воронежской
области Борисоглебская городская Дума Борисоглебского городского округа
Воронежской области
РЕШИЛА:
1.Утвердить Положение об оплате труда выборных
должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе, муниципальных служащих Борисоглебского городского округа
Воронежской области (приложение 1).
2.Признать
утратившими силу пункт 2,пункт3 Решения Борисоглебской городской Думы
Борисоглебского городского округа Воронежской области от 27.02.2007г. № 342 «О
реестре муниципальных должностей муниципальной службы Борисоглебского
городского округа и об оплате труда выборных должностных лиц местного
самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих Борисоглебского городского округа Воронежской области”.
3.Настоящее решение опубликовать в
газете «Борисоглебский вестник»
Глава Борисоглебского городского округа Н.В. Качанова
Приложение к решению
Борисоглебской городской Думы
Борисоглебского городского округа
Воронежской области
от 25.06.2008г. №34
Положение
Об оплате
труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Борисоглебского
городского округа Воронежской области.
1.Общие
положения.
Настоящее Положение об
оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Борисоглебского
городского округа Воронежской области (далее - Положение) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным
законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007г. № 175-ОЗ «О муниципальной
службе в Воронежской области», Законом Воронежской области от 27.10.1999г.
№118-11-ОЗ «О статусе выборного должностного лица местного самоуправления» и
устанавливает оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления,
осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих
Борисоглебского городского округа Воронежской области.
2. Оплата труда выборных
должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на
постоянной основе.
2.1.Оплата
труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои
полномочия на постоянной основе ( далее – лица,
замещающие выборные муниципальные должности) состоит из ежемесячного денежного
вознаграждения, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
К
ежемесячным и иным дополнительным
выплатам относятся:
-
ежемесячное денежное поощрение;
-
материальная помощь;
-
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.2.Размер ежемесячного денежного вознаграждения состоит
из размера должностного оклада по выборной муниципальной должности и надбавок к
должностному окладу.
2.3.Размер
должностных окладов по выборным муниципальным должностям устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Увеличение
(индексация) денежного вознаграждения лиц, замещающих выборные муниципальные
должности, производится в размерах и в сроки, предусмотренные для муниципальных
служащих органов местного самоуправления городского округа.
2.4.Размер ежемесячного денежного поощрения по
выборным муниципальным должностям устанавливается в следующих размерах:
Глава
городского округа |
7 |
Заместитель
председателя городской Думы |
4 |
2.5.Материальная
помощь предоставляется в течение календарного года и устанавливается в размере одного
ежемесячного денежного вознаграждения. Материальная помощь выплачивается, как
правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или по желанию в иные сроки текущего
года.
За
счет средств экономии по фонду оплаты труда может быть оказана дополнительная
материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (юбилей,
рождение ребенка, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие,
несчастный случай и т.д.).
2.6.Единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается в размере двух
ежемесячных денежных вознаграждений.
2.7.При
прекращении полномочий лиц, замещающих выборные муниципальные должности,
материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются пропорционально
отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового их
размера за каждый полный месяц работы.
Порядок
и условия выплаты материальной помощи, дополнительной материальной помощи и
единовременной выплаты определяется в соответствии с правовым актом органа
местного самоуправления городского округа
2.8.Фонд
оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности органов местного
самоуправления городского округа, формируется за счет средств, направляемых для
выплаты ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного
поощрения, единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной
помощи.
3.Оплата труда муниципальных служащих.
3.1.Оплата
труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,
которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью
муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных
дополнительных выплат:
3.2.К
ежемесячным выплатам относятся:
-
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
-
ежемесячная надбавка к должностному
окладу за квалификационный разряд;
-
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
-
ежемесячная надбавка к должностному
окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
-
ежемесячное денежное поощрение;
-
ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской
Федерации;
-
ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;
-
ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы
правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов
правовых актов, и их визирование в качестве юриста или исполнителя;
К
иным дополнительным выплатам относятся:
-
премии за выполнение особо важных и
сложных заданий;
-
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная
помощь.
3.3.Размер
должностных окладов муниципальных служащих устанавливается согласно приложению 2
к настоящему Положению.
Увеличение
(индексация) должностного оклада муниципального служащего производится в
размерах и в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих
Воронежской области правовым актом руководителя органа местного самоуправления
городского округа.
3.4.Ежемесячные
и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим устанавливаются в
следующих размерах:
3.4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
на муниципальной службе, которая устанавливается в размерах от должностного
оклада:
при стаже муниципальной
службы |
в
процентах |
от
1 года до 5 лет |
10 |
от
5 до 10 лет |
15 |
от
10 до 15 лет |
20 |
свыше
15 лет |
30. |
Стаж работы, дающий право на получение
указанной надбавки, исчисляется в порядке, установленном законодательством
Воронежской области, регулирующим порядок исчисления стажа гражданской службы Воронежской области.
3.4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за
квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:
Квалификационный
разряд |
Размер
надбавки (рублей) |
Действительный
муниципальный советник муниципальной службы 1 класса |
1644 |
Действительный
муниципальный советник муниципальной службы 2 класса |
1517 |
Действительный
муниципальный советник муниципальной службы 3 класса |
1390 |
Главный
муниципальный советник муниципальной
службы 1 класса |
1264 |
Главный
муниципальный советник муниципальной службы 2 класса |
1137 |
Главный
муниципальный советник муниципальной службы 3 класса |
1011 |
Советник
муниципальной службы 1 класса |
885 |
Советник
муниципальной службы 2 класса |
758 |
Советник
муниципальной службы 3 класса |
633 |
Референт
муниципальной службы 1 класса |
493 |
Референт
муниципальной службы 2 класса |
422 |
Референт
муниципальной службы 3 класса |
348 |
Секретарь
муниципальной службы 1 класса |
274 |
Секретарь муниципальной службы 2 класса |
200 |
Секретарь
муниципальной службы 3 класса |
126 |
Снижение размера надбавки за
квалификационный разряд не допускается.
Индексация надбавки за квалификационный
разряд производится в порядке и сроки, определенные для индексации должностных
окладов муниципальных служащих.
Муниципальному служащему, имеющему
несколько квалификационных разрядов, выплачивается одна надбавка за более
высокий квалификационный разряд.
3.4.3.Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы) устанавливается в следующих размерах:
-высшим должностям муниципальной службы –
от 150 до 200% должностного оклада
-главным должностям муниципальной службы
– от 120 до 150 % должностного оклада
-ведущим должностям муниципальной службы
– от 90 до 120% должностного оклада
-старшим должностям муниципальной службы –
от 60 до
90% должностного оклада
-младшим должностям муниципальной службы
– до 60%
должностного оклада
В течение испытательного срока надбавка к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.
Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на
должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальной
службы с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по
специальности и замещаемой должности.
Руководитель органа местного самоуправления
городского округа вправе решать вопрос об изменении (уменьшении, увеличении)
размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы,
снижении результатов служебной деятельности.
Ежемесячная надбавка к должностному
окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в порядке и на
условиях определяемых правовым актом руководителя соответствующего органа
местного самоуправления городского округа персонально в зависимости от степени
сложности и напряженности выполняемой им работы.
3.4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе
устанавливается правовым актом
руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа
в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности
сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий в размерах,
установленных законом Воронежской области
3.4.5.Ежемесячное
денежное поощрение муниципальному служащему
устанавливается дифференцированно в зависимости от занимаемой должности с
учетом результативности и эффективности его профессиональной и служебной деятельности (своевременное
выполнение поручений, заданий, выполнение особо важных, сложных и срочных
поручений, участие в проведении конференций, семинаров, активное участие в
общественно значимых мероприятиях и т.д.) в следующих размерах:
Группы
муниципальных должностей |
Кратность
размера денежного поощрения в должностных окладах |
Высшие должности муниципальной службы |
до7 |
Главные должности муниципальной службы |
до 6 |
Ведущие должности муниципальной службы |
до 5 |
Старшие должности муниципальной службы |
до 4 |
Младшие должности муниципальной
службы |
до 3 |
Ежемесячное денежное поощрение
выплачивается муниципальным служащим за
фактическое отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в
очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включается в
расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.
Порядок и условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения определяются правовым актом руководителя органа местного
самоуправления городского округа.
3.4.6.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской
Федерации устанавливается правовым актом соответствующего органа местного
самоуправления городского округа в размере 15 %должностного оклада.
Выплата
надбавки за Почетное звание Российской Федерации производится с даты приема на муниципальную службу (при наличии Почетного
звания Российской Федерации) или с первого числа месяца следующего за датой его
присвоения.
Муниципальным
служащим, имеющим несколько Почетных званий Российской Федерации, надбавка
выплачивается за одно звание.
3.4.7.Ежемесячнная надбавка к должностному
окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых
актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов, и их визирование в
качестве юриста или исполнителя выплачивается муниципальным служащим, имеющим
высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит
проведение экспертизы правовых актов
(или) их проектов, подготовка к редактированию проектов правовых актов,
а также их визирование в качестве юриста или исполнителя в
размере 20% должностного оклада.
3.4.8.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за ученую степень устанавливается правовым актом соответствующего органа
местного самоуправления городского округа : кандидату
наук - в размере 10 %должностного оклада, доктора наук - в размере 15 %должностного оклада.
Выплата
надбавки за ученую степень производится с даты назначения
на муниципальную службу (при наличии ученой степени) или с первого числа
месяца, следующего за датой ее присвоения.
3.4.9.
Премирование муниципальных служащих предусматривается за выполнение особо важных и сложных заданий (по
результатам работы) до 2–х размеров
ежемесячного денежного содержания.
Премии
по результатам работы может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие или иной
период времени и имеет единовременный
характер.
Порядок
выплаты премии определяется правовым актом руководителя органа местного
самоуправления городского округа.
3.4.10.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
устанавливается муниципальным служащим в размере 2 должностных окладов с ежемесячной
надбавкой к должностному окладу за квалификационный разряд.
Материальная
помощь выплачивается муниципальным служащим в размере должностного оклада с ежемесячной надбавкой к
должностному окладу за квалификационный разряд и предоставляется, как правило,
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по
желанию, в иные сроки.
За
счет средств экономии по фонду оплаты труда может быть оказана дополнительная
материальная помощь, в том числе при наступлении особых случаев (юбилей,
рождение ребенка, смерть родителей или членов семьи, стихийное бедствие,
несчастный случай и т.д.)
При
увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
выплачивается
пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета
1/12 годового размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска за каждый полный месяц
муниципальной службы.
Порядок
выплаты материальной помощи и единовременной
выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
правовым актом руководителя органа местного самоуправления городского округа.
4. Фонд оплаты труда
муниципальных служащих.
4.1.При формировании фонда оплаты труда
муниципальных служащих сверх суммы средств,
направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие
средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка за квалификационный
разряд - в размере четырех должностных окладов;
-
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной
службе - в размере трех должностных
окладов;
-
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
-
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
-
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух
должностных окладов с ежемесячной надбавкой
к должностному окладу за квалификационный разряд.
-
ежемесячного денежного поощрения - в размере, предусмотренном настоящим Положением;
-
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и
материальной помощи - в размере трех должностных окладов с надбавкой за квалификационный
разряд
5. Иные положения
5.1.Руководитель органа местного
самоуправления городского округа вправе перераспределять средства фонда оплаты
труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 4.1
Положения.
5.2.При увеличении численности
муниципальных служащих, если такое увеличение численности вызвано
необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления
городского округа дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств
фонда оплаты труда муниципальных служащих подлежат увеличению.
5.3.Выплата денежного содержания муниципального служащего производится
за счет средств бюджета Борисоглебского городского округа Воронежской области.