БОРИСОГЛЕБСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

БОРИСОГЛЕБСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 16.09.2010г. № 312

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области

 

 

 

 

 

 

 

В соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании, Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, Уставом Борисоглебского городского округа Воронежской области и учитывая положения приказа Департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 22.07.2010г. № 681 «Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулировании работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», Борисоглебская городская Дума Борисоглебского городского округа Воронежской области

РЕШИЛА:

 

         1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области  (Приложение 1).

         2. Утвердить Перечень должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» (Приложение 2).

         3. Данное решение опубликовать в газете «Борисоглебский вестник». 

 

 

 

 

Глава Борисоглебского городского округа                                          Н.В. Качанова

 

 

Приложение 1

к решению Борисоглебской городской

Думы Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от 16.09.2010г. № 312

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е 

об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области

 

1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее – Положение) разработано в целях установления порядка определения окладов руководителей, порядка  отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее – учреждение) к группам по оплате труда руководителей и вводится в действие  с 1 января 2011 года.

1.2 Оплата труда руководителя учреждения осуществляется за счет и в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в установленном порядке на календарный год.

1.3 Условия оплаты труда руководителя, включая размер оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором

 

2. Порядок определения группы по оплате труда руководителя учреждения

2.1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, в зависимости от объемных показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), оснащенность материальной базы и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.2. Отнесение учреждения к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей осуществляется учредителем по набранной сумме баллов по объемным показателям деятельности учреждений, отраженным в таблице 1:

 

Таблица 1

 

Показатели

Условия

Количество  
баллов

 

1

2

3

1.

Количество обучающихся       
(воспитанников) в учреждениях       

из расчета за каждого 
обучающегося (воспитанника)        

0,3      

2.

Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях

за каждую группу

10

3.

Количество работников в      
учреждении        

- за каждого работника
- дополнительно за каждого работника,   имеющего:             
- первую квалификационную категорию,            
- высшую  квалификационную категорию             

1        


 

0,5      


1        

4.

Наличие групп продленного дня

 

20

5.

Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение

до 100 чел.

от 100 до 200 чел.

свыше 200 чел.

 

 

 

20

30

50

6.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

дополнительно за каждый учебный кабинет, оборудованный мультимедийным оборудованием

10

1

7.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:

спортивной площадки, стадиона,

бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

15

8.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

за каждый вид

15

9.

Наличие:

- автотранспортных средств,

сельхозмашин, строительной и

другой самоходной техники на балансе

 

за каждую единицу

 

 

 

 

3, но не более 20

 

 

10.

Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50 (в зависимости от оценки комиссии по приемке учреждения к новому учебному году)

11.

Наличие собственных:

котельной, очистных и других

сооружений, жилых домов

за каждый вид

20

12.

Наличие обучающихся (воспитанников) в учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

13.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую

10

14.

Производственная деятельность с реализацией продукции

На сумму до 5,0 тыс. руб. за год

на сумму свыше 5,0 тыс. руб. за год

10

 

20

15.

Наличие экспериментальной площадки

- на уровне муниципалитета

- на уровне области

- на федеральном уровне

10

 

15

20

16.

Наличие в учреждениях (класса, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп)

за каждый класс (группу)

 

дополнительно за каждого обучающегося (воспитанника)

10

 

1

17.

Организация подвоза учащихся (воспитанников)

за каждые 20 человек

20

18.

Наличие паспортизированного музея

 

20

19.

Наличие в учреждении профильных классов или групп на третьей ступени, в том числе классов и групп сформированных на основе индивидуальных учебных планов

за каждый класс или группу.

дополнительно за наличие сетевого взаимодействия

10

 

10

20.

Итоги профессиональной подготовки выпускников

за каждого выпускника, получившего удостоверение

1

21.

Наличие у учреждения повышенного статуса (гимназия, лицей, базовая школа, школа – ресурсный центр и др.)

при наличии определенного статуса

20

 

2.3. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год в порядке, утвержденном настоящим  положением на основании статистических форм ОШ-1, П-4, данных бухгалтерской отчетности, соответствующих справок учреждений, подтверждающих наличие указанных в таблице 1 объемных показателей деятельности учреждений.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем  и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов  повышается учредителем за каждый дополнительный показатель на 20 баллов.

2.5.  При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, набранной на основе указанных выше объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей 2.                   

 

Таблица 2

N
п/п

Тип (вид) образовательного 
учреждения

Группа, к которой учреждение    
относится по оплате труда руководителей по сумме баллов

I гр.

II гр.

III гр.

IV гр.

1

2

3

4

5

6

1.

Школы и другие общеобразовательные учреждения

свыше 
500  

до 500 

до 350

до 200 

 

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1 Заработная плата руководителя учреждения устанавливается на финансовый год на основании трудового договора и состоит из оклада, который рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, перечень которых утверждается решением Борисоглебской городской Думы Воронежской области,группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, а также стимулирующих выплат за результативность и качество труда. Оклад руководителя определяется по формуле:

Зпр = ЗПпср. х К х Ккв х Кзв, где

Зпр – заработная плата (оклад) руководителя учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя учреждения.

Размеры коэффициентов, соответствующих группе оплаты труда руководителя учреждения отражены в таблице 3:

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя учреждения

I

2

II

1, 75

III

1,5

IV

1,25

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 – для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

 

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

 

Таблица 1.

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, кандидат наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

           

3.2 Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется учредителем на основании приказа № 167н от 08 апреля 2008 г. Минсоцздравразвития РФ.

При расчете средней заработной платы педагогических работников учреждения в соответствии с приложением 2, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в учреждении, за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду установления должностного оклада руководителю, за исключением выплат компенсационного и социального характера.

 

4. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

            4.1. Руководителю учреждения  могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки эффективности работы:

            - качество выполняемых работ;

            - интенсивность и высокие результаты работы.

            Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к Трудовому договору руководителя учреждения.

4.2. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

4.3. В целях стимулирования руководителя учреждения по результатам деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения формируется фонд стимулирования руководителя в размере 1% фонда оплаты труда учреждения. Критерии оценки деятельности, порядок и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются нормативным правовым актом учредителя.

 

5. Прочие положения.

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

- смерти (гибели) близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) при предоставлении свидетельства о смерти – до одного должностного оклада;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, либо в результате противоправного действия третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др. – в размере до одного должностного оклада;

- особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) – в размере до одного должностного оклада;

- к знаменательным датам (юбилеи, получение наград) – в размере до одного должностного оклада.

            Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель соответствующим распоряжением.

 

 

 

 

 

Приложение 2

к решению Борисоглебской городской

Думы Борисоглебского городского округа

Воронежской области

от 16.09.2010г.  № 312

 

 

 

 

Перечень должностей и профессий работников муниципальных общеобразовательных учреждений

Борисоглебского городского округа Воронежской области,

относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование»

 

Тип учреждения

Наименование должности

1

Общеобразовательное учреждение

Учитель

Тьютор

Педагог дополнительного образования