БОРИСОГЛЕБСКАЯ ГОРОДСКАЯ
ДУМА
БОРИСОГЛЕБСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28.04.2014 г. № 251
Об
утверждении Примерного положения о системе оплаты труда в образовательных
организациях и иных организациях, обеспечивающих деятельность учреждений
социальной сферы, расположенных на территории Борисоглебского городского
округа Воронежской области |
В связи с вступлением в силу Федерального закона от
02.12.2013 г. № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О
минимальном размере оплаты труда», в соответствии с Федеральным законом
Российской Федерации от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Борисоглебского городского
округа Воронежской области, в целях исполнения
Указов Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», в части
оплаты труда работников бюджетной сферы, в рамках реализации Плана мероприятий
«дорожной карты» Воронежской области
«Изменения в отраслях социальной сферы, направленный на повышение
эффективности образования и науки», утверждённого распоряжением правительства
Воронежской области от 28 февраля
РЕШИЛА:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты
труда в образовательных организациях и иных организациях, обеспечивающих
деятельность учреждений социальной сферы, расположенных на территории
Борисоглебского городского округа Воронежской области (Приложение 1).
2. Признать утратившим силу решение Борисоглебской
городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 30.09.2013г.
№ 184 «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда в
муниципальных образовательных организациях Борисоглебского городского округа
Воронежской области».
3. Признать утратившим силу решение Борисоглебской
городской Думы Борисоглебского городского округа Воронежской области от 12.07.2013г.
№ 170 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений Борисоглебского городского округа Воронежской области,
обеспечивающих функционирование муниципальных учреждений образования Борисоглебского
городского округа Воронежской области».
4.
Настоящее решение распространяет свое действие на правоотношения,
возникшие с 01.01.2014 года.
5.
Поручить главе администрации Борисоглебского городского округа Воронежской
области Кабаргину А.Н. обеспечить принятие в месячный срок соответствующих
локальных нормативных актов, направленных на обеспечение реализации данного решения.
6. Данное решение
подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте в сети
Интернет.
Глава
Борисоглебского городского округа А.Н. Какорин
Приложение 1 к решению
Борисоглебской
городской Думы
Борисоглебского
городского округа
Воронежской
области
от
28.04.2014 г. № 251
Примерное положение о системе
оплаты труда в образовательных организациях и иных организациях, обеспечивающих
деятельность учреждений социальной сферы, расположенных на территории Борисоглебского
городского округа Воронежской области
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда в образовательных
организациях и иных организациях, обеспечивающих деятельность
учреждений социальной сферы,
расположенных на территории Борисоглебского городского округа
Воронежской области (далее -
Положение) разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря
1.2. Положение определяет:
- порядок формирования и распределения фонда
оплаты труда работников образовательных организаций и
иных организациях, обеспечивающих деятельность учреждений социальной
сферы, расположенных на территории
Борисоглебского городского округа Воронежской области (далее – организации) за счет средств
областного бюджета, бюджета Борисоглебского городского округа Воронежской
области и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации;
-
размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по
профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным
уровням;
-
подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных
(муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности
работников по заданным критериям и показателям;
-
подходы к созданию прозрачного механизма
оплаты труда руководителей организаций.
ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим
образом:
- для работников образования - на основе приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»;
- для медицинских работников - на основе приказа
Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
работников»;
- для работников культуры, искусства и кинематографии
- на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
- для работников, занимающих общеотраслевые должности
руководителей, специалистов и служащих - на основе приказа Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих»;
- для работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих - на
основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
1.3. Система
оплаты труда работников организаций формируется с
учетом:
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от
результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном
функционировании структурных подразделений и организации в целом, в повышении
качества оказываемых услуг;
- достигнутого уровня оплаты труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
- порядка аттестации работников муниципальных
учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- систем нормирования труда, определяемых
работодателем с учетом мнения представительного органа работников или
устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для
однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы
времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)
штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- перечня видов выплат компенсационного
характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29.12.2007 № 822);
- перечня видов выплат стимулирующего
характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 29.12.2007 № 818);
- рекомендаций
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
1.4. Оклад (должностной оклад), базовый оклад (базовый
должностной оклад) работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего
времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда за месяц.
1.5. На основе данного Примерного положения
разрабатываются положения об оплате труда конкретных организаций.
1.6. Система оплаты труда в организациях
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, настоящим положением и уставом организации.
2. Основные
понятия
Оклад по профессионально-квалификационным группам
(ПКГ) – минимальная фиксированная
величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника (Приложение 1).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты
социального характера.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы – минимальный оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или
муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или служащего, входящим в соответствующую профессионально-квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Компенсационные выплаты – дополнительные
выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях
труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не
входящие в круг основных должностных обязанностей.
Выплаты компенсационного характера осуществляются из
базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым
кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат определяются с
учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление
организацией.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются
в суммовом и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке
заработной платы, без учета повышающих коэффициентов. Применение выплат
компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при
начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Стимулирующие
выплаты – выплаты, предусмотренные работникам
образовательной организации с целью повышения их заинтересованности в
достижении качественных результатов труда.
Стимулирующие выплаты осуществляются за счет
средств фонда стимулирования труда организации.
Формирование
фонда оплаты труда организации осуществляется в пределах объема средств
организации на текущий финансовый год и отражается в плане
финансово-хозяйственной деятельности бюджетной или автономной организации или в
бюджетной смете казенных организаций. При этом образовательные организации
учитывают особенности и эффективность реализации образовательных программ и
количество обучающихся.
4.1. Фонд оплаты труда организации состоит из базовой части
(включая выплаты компенсационного характера) (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоо = ФОТб + ФОТст
Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоох
ш, где:
ш – стимулирующая доля ФОТоо, (Таблица 1).
Таблица 1
Рекомендуемые минимальные значения стимулирующей
доли ФОТоо в зависимости от типа организации
№ п/п |
Тип образовательной организации |
Доля стимулирующего ФОТ |
||
на 01.09.2013 |
на 01.09.2014 |
на 01.09.2015 |
||
1. |
Дошкольные
образовательные организации (далее ДОО) |
не менее 10% |
не менее 15% |
не менее 25% |
2. |
Общеобразовательные
организации (ОО) |
не менее 15% |
не менее 20% |
не менее 30% |
3. |
Организации дополнительного профессионального образования (далее ОДО) |
не менее 10% |
не менее 15% |
не менее 25% |
4. |
Иные
организации, обеспечивающие деятельность учреждений социальной сферы (далее
ИО) |
не менее 10% |
не менее 15% |
не менее 20% |
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает
гарантированную заработную плату руководителей (руководитель организации,
руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.),
педагогического персонала (учителя, преподаватели, мастера производственного
обучения, воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи,
психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования,
организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.), учебно-вспомогательного
персонала (вожатые, лаборанты и др.), младшего обслуживающего персонала
(уборщики, дворники, водители и др.) и служащих (секретарь, бухгалтер, механик,
кассир и др.) организации.
4.3. Руководитель формирует и утверждает штатное расписание
организации в пределах фонда оплаты труда с учётом следующих условий:
1) Доля фонда оплаты
труда административно-управленческого персонала (руководитель, заместители
руководителя и главный бухгалтер), не может превышать установленных значений
(Таблица 2). При этом доля фонда стимулирующих выплат должна составлять 30% от
фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
Таблица
2
Рекомендуемые доли ФОТ
административно-управленческого персонала в общем ФОТоо в
зависимости от типа организации
№ п/п |
Тип образовательной организации |
Доля ФОТ административно-управленческого персонала |
||
на 01.09.2013 |
на 01.09.2014 |
на 01.09.2015 |
||
1. |
Дошкольные
образовательные организации |
не более 12% |
не более 11% |
не более 10% |
2. |
Общеобразовательные
организации |
не более 14% |
не более 13% |
не более 12% |
3. |
Организации дополнительного образования |
не более 12% |
не более 12% |
не более 11% |
4. |
Иные
организации, обеспечивающие деятельность учреждений социальной сферы (далее
ИО) |
не более 16% |
не более 15% |
не более 14% |
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала может быть увеличена не более чем на 2%, при наличии как минимум
одного из следующих условий:
- при
наличии дополнительного финансирования из внебюджетных источников, в том числе
от приносящей доход деятельности;
- если
образовательная организация имеет статус региональной или федеральной
инновационной площадки, при условии увеличения доли фонда стимулирующих выплат;
- если
организация работает в двухсменном или круглосуточном режиме.
2) Доля фонда оплаты
труда педагогического персонала в общем фонде оплаты труда должна быть не менее
установленных значений (Таблица 3).
Таблица 3
Рекомендуемые доли
ФОТ педагогического персонала в общем
ФОТоо в зависимости от типа образовательной организации.
№ п/п |
Тип образовательной организации |
Доля ФОТ педагогического персонала |
||
на 01.09.2013 |
на 01.09.2014 |
на 01.09.2015 |
||
1. |
Дошкольные
образовательные организации |
не менее 55% |
не менее 58% |
не менее 60% |
2. |
Общеобразовательные
организации |
не менее 65% |
не менее 68% |
не менее 70% |
3. |
Организации дополнительного образования |
не менее 60% |
не менее 60% |
не менее 60% |
4.4. Оплата труда работников организаций производится на
основании трудовых договоров между руководителем организации и работниками.
5. Расчёт заработной платы работников.
5.1. Заработная плата работников организации
определяется по следующей формуле:
, где:
Зп –
месячная заработная плата;
Од – оклад
(должностной оклад);
К–
компенсационные выплаты;
С–
стимулирующие выплаты;
Всх
– выплаты социального характера.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
, где:
Б – оклад по
ПКГ (Приложение 1)[1];
Кс
- коэффициент удорожания по местонахождению организации (город - 1, село -
1,25)[2];
Кн
– коэффициент постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда
(Таблица 4).
При этом постоянно гарантированной величиной является оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы и коэффициент постоянных
повышающих надбавок. Остальные части заработной платы выплачиваются в
соответствии с условиями труда, его количеством, качеством, а также в пределах
утверждённого объёма фонда оплаты труда.
Таблица 4
Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к
окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
№ п/п |
Категории
работников и основания установления надбавок |
Размер Кн |
Примечания |
1. |
Всем работникам, кроме руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера, при наличии квалификационной категории |
|
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту. После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. |
1.1. |
- высшая квалификационная категория |
1.4 |
|
1.2. |
- первая квалификационная категория |
1.2 |
|
1.3. |
- вторая квалификационная категория |
1.1[3] |
|
1.4 |
За классность водителям применяется коэффициент: 1 класс 2 класс |
1,25 1,1 |
|
2. |
Работникам, кроме руководителя организации, заместителей руководителя главного бухгалтера за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже: |
|
Выплата за стаж непрерывной работы может
осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех
месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же
организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
организацией; - для педагогических работников в непрерывный
трудовой стаж входит стаж
педагогической работы в образовательных учреждениях; - для специалистов в непрерывный трудовой стаж
входит стаж работы по специальности в учреждениях образования. |
2.1. |
- от 3 до 5 лет |
1.02 |
|
2.2. |
- от 5 до 10 лет |
1.03 |
|
2.3. |
- от 10 до 15 лет |
1.05 |
|
2.4. |
- свыше 15 лет |
1.07 |
|
|
|
|
Организации, обеспечивающие деятельность учреждений социальной сферы, размер повышающей надбавки за стаж непрерывной работы определяют самостоятельно, исходя из фонда оплаты труда на отчетный год. |
3. |
Педагогическим работникам, а также специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания: |
|
|
3.1. |
- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); |
1.2 |
|
3.2. |
- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); |
1.1 |
|
3.3. |
- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный ...», «Заслуженный …» и др.); |
1.2 |
|
3.4. |
- при наличии ведомственных наград и почетных званий. |
1.1 |
|
4. |
Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности: |
|
Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня заключения трудового договора. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профес-сиональной образовательной организаций либо образова-тельной организации высшего образования |
4.1. |
- с образовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа; |
1.2 |
|
4.2. |
- с образовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа(при наличии диплома с отличием); |
1.25 |
|
4.3. |
- с образовательной организацией, расположенной в сельской местности; |
1.25 |
|
4.4. |
- с образовательной организацией, расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием); |
1.3 |
|
5. |
Педагогическим работникам и специалистам за работу в колледжах, лицеях и гимназиях.[4] |
1.15 |
|
6. |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения). |
1.2 |
|
7. |
Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых. |
1.2 |
|
8. |
Специалистам психолого-медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов. |
1.2 |
|
9. |
Учителям и другим педагогическим работникам за дистанционное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, числящимися в контингенте муниципальных образовательных организаций Воронежской области (при наличии соответствующего медицинского заключения). |
1.2 |
|
5.2. При наличии нескольких оснований для установления
постоянных повышающих надбавок расчет коэффициента постоянных повышающих
надбавок к окладу производится по формуле:
5.3. Повышения окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по вышеуказанным основаниям образуют новые размеры окладов
(должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок
заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы с учетом объема
работы (учебной нагрузки, педагогической работы и т.д.).
6.1. Заработная плата руководителя формируется из
оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат (в том числе единовременной
материальной помощи при уходе в очередной отпуск).
6.2. Оклад (должностной оклад) руководителя
формируется на основе средней заработной платы работников, сложившейся в
организации за год, предшествующий расчётному, коэффициентов и надбавок:
-коэффициент
за группу оплаты труда по объемным показателям;
-коэффициент
за квалификационную категорию по итогам аттестации
руководящих работников или сумма повышающей надбавки
по итогам аттестации руководящих работников,
утверждаемые постановлением администрации Борисоглебского городского округа
Воронежской области;
-коэффициент за
государственные награды, Почетные звания, ученую степень и ученое звание.
Предельный уровень
соотношения среднегодовой заработной платы руководителя организации и средней
заработной платы работников этой организации устанавливается учредителем в
пределах кратности от 1 до 8, при
выполнении условий, указанных в п. 4.3. настоящего Положения.
Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается
по следующей формуле:
, где:
Одр-
оклад руководителя;
СЗпоо – средняя заработная плата работников, сложившаяся по организации за
год, предшествующий расчётному;
Кгот
– коэффициент за группу оплаты труда (таблица 6);
К1
– коэффициент за высшую квалификационную категорию руководителя,
государственные награды, Почетные звания, ученую степень и ученое звание;
Ккв – сумма повышающей надбавки по итогам аттестации руководящих работников, утверждаемая постановлением администрации Борисоглебского
городского округа Воронежской области.
Средняя заработная плата по организации определяется
путем деления среднегодового фонда оплаты труда (суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера, без учета
выплат компенсационного и социального характера, выходного пособия и
окончательного расчета) работников организации за исключением фонда оплаты труда
административно-управленческого персонала (руководитель, заместители и гл.
бухгалтер) на штатную численность
работников, за исключением штатной численности административно-управленческого
персонала (руководитель, заместители и гл.бухгалтер).
Расчет средней заработной платы работников организации
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителя.
Для
установления дифференциации в оплате труда руководителей выделяются четыре
группы по оплате труда. Отнесение организаций к одной из 4-х групп по оплате
труда руководителей осуществляется в зависимости от объемных показателей
деятельности организаций, характеризующих масштаб руководства.
Объемные
показатели деятельности организаций, характеризующие масштаб руководства,
устанавливаются по типам учреждений постановлением администрации
Борисоглебского городского округа.
Группа
по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов
показателей, постановлением администрации Борисоглебского городского округа
Воронежской области.
Группа по оплате труда для вновь открываемых
организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не
более чем на 2 года.
За руководителями организаций, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на один год.
Таблица 6
Рекомендуемые коэффициенты за группу
оплаты труда
в
зависимости от типа организации
№ п/п |
Тип образовательной организации |
Коэффициент за группу оплаты |
|||
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
||
1. |
Дошкольные
образовательные организации |
2,5 |
2,0 |
1,75 |
1,5 |
2. |
Общеобразовательные
организации |
3,0 |
2,5 |
2 |
1,5 |
3. |
Организации дополнительного образования |
3,0 |
2,5 |
2,0 |
1,5 |
4. |
Иные
организации, обеспечивающие деятельность учреждений социальной сферы (далее
ИО) |
4,0 |
Размер коэффициента за группу оплаты труда
руководителя может быть уменьшен или увеличен учредителем организации в
зависимости от объёма фонда оплаты труда административно-управленческого
персонала, рассчитанного в соответствии с п 4.3. настоящего Положения.
Коэффициент
за высшую квалификационную категорию руководителя, государственные награды,
Почетные звания, ученую степень и ученое звание рассчитывается по следующей
формуле:
, где
Ккат
– коэффициент за квалификационную категорию (0,05);
Кзв
– коэффициент за звание доктора наук (0,15) или кандидата наук (0,1);
Кнагр
– коэффициент за государственные награды, Почетные звания:
заслуженный
учитель (мастер производственного обучения) РФ, наличие правительственных
наград - 0,1;
почетный
работник профессионального, общего образования (отличник профессионального,
общего образования) и прочие – 0,05.
Коэффициент
за государственные награды, Почетные звания
устанавливается по максимальному из оснований.
6.3. Фонд премирования руководителя состоит из 4
квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску в размере
оклада руководителя с установленными надбавками.
Размер стимулирующих выплат руководителя организации
рассчитывается ежеквартально по следующей формуле:
, где:
Ср–
размер стимулирующей выплаты руководителя организации;
ФОТстр(к) – плановый фонд стимулирования руководителя за квартал;
Кстр–
коэффициент стимулирования руководителя, который рассчитывается в зависимости
от достижения организацией показателей качества предоставления услуг
(выполнения работ), предусмотренных государственным (муниципальным) заданием,
выполнением задания по параметрам деятельности муниципального бюджетного
учреждения, являющегося приложением к договору о взаимоотношениях администрации
Борисоглебского городского округа и муниципального бюджетного учреждения и
эффективности деятельности руководителя. Достижение указанных показателей
фиксируется в единой региональной системе рейтингования организаций по группам
в зависимости от их типов. Диапазон Кстр устанавливается в
пределах от 0 до 1.
В других случаях размер стимулирующих выплат
определяется в порядке, утвержденном учредителем.
6.4. Размер должностного оклада и выплат
стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и
критерии их оценки, определяются трудовым договором с руководителем
организации.
6.5. Размеры выплат стимулирующего характера за
результаты и качество работы руководителям организаций устанавливаются
распоряжением администрации Борисоглебского городского округа.
6.6. Должностные оклады заместителей руководителей
организаций, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-50% ниже средней
заработной платы, сложившейся по организации за год, предшествующий расчётному,
с учётом коэффициента за группу оплаты труда по объемным показателям.
Сумма повышающей надбавки утверждается
приказом руководителя организации, но не более суммы повышающей надбавки
руководителю.
Выплаты
компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда административно-управленческого персонала.
7. Выплаты компенсационного характера
7.1. Выплаты
компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда
за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей)).
7.2.
Выплаты компенсационного характера за работы во вредных и (или) опасных и иных
особых условиях труда и в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
осуществляются в размерах, не ниже предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам, осуществляющим деятельность во вредных
и (или) опасных условиях труда, устанавливаются доплаты за работу с
вредными и тяжелыми условиями работы – не менее 4 % от оплаты за фактическую
учебную нагрузку учителя, должностной оклад работника.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
7.3. Выплаты компенсационного характера за расширение
зоны обслуживания, выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (в том числе
участие общественной работе, ведение музейной работы), устанавливаются в
пределах фонда оплаты труда.
7.4.
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в
порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для
принятия локальных нормативных актов, либо коллективным и (или) трудовым
договором. Максимальным размером такие выплаты не ограничиваются, но их
минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
7.5.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты
труда.
8. Стимулирующие выплаты
8.1. Выплаты
(надбавки) стимулирующего характера работникам организации осуществляются в
зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в
эффективном функционировании структурных подразделений и организации в целом.
Конкретный перечень критериев и показателей, а также механизмы оценки
их достижения являются неотъемлемой частью Положений об оплате труда организаций, утверждаемых приказом по учреждению.
Руководствуясь принятыми локальными нормативными актами об оплате труда,
руководители организаций должны обеспечить заключение с работниками
дополнительных соглашений к трудовым договорам, в которых должны быть
зафиксированы критерии и измеримые показатели, характеризующие результаты и
качество работы каждого работника, механизмы оценки их достижения, а также
размеры премиальных выплат в зависимости от достижения критериев, показателей и
условия их выплаты.
Размер стимулирующих надбавок максимальным значением не ограничен и
может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплаты
стимулирующего характера осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты
труда и средств из внебюджетных источников.
Работникам, проработавшим неполный
период, выплаты
премии производятся с учётом фактически отработанного времени.
8.2. Премии
не
выплачиваются или
выплачиваются
частично
при следующих нарушениях:
- при недостижении критериев и показателей,
характеризующих результаты и качество труда;
- при не выполнении
или несвоевременном выполнении приказов
и распоряжений, других локальных
нормативных
актов;
- при обоснованных жалобах
участников
образовательного
процесса на
нарушение работником норм педагогической этики,
правил поведения и работы с
обучающимися, а также
на низкое качество
обучения, подтверждённые результатами проведённого
служебного
расследования (проверки);
- при отказе от участия
в мероприятиях, проводимых в соответствии с планом работы
учреждения;
- при нарушении правил
техники безопасности;
- при нарушении правил
ведения
документации.
8.3. Руководитель организации, учитывая мнение
профсоюзной организации, представляет в орган общественно-государственного
управления, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию
о достижении критериев и показателей деятельности работников, являющуюся
основанием для их стимулирования.
Порядок рассмотрения органом
общественно-государственного управления организации, наделенным
соответствующими полномочиями, вопроса о стимулировании работников
устанавливается соответствующим положением.
9. Выплаты социального характера
9.1. Выплаты социального характера
направлены на социальную поддержку работников и не связаны с выполнением ими
трудовых функций. Они имеют форму материальной помощи и единовременной выплаты.
Выплаты социального характера осуществляются в пределах выделенного фонда
оплаты труда (при наличии экономии) и
внебюджетных источников.
9.2. Выплата материальной помощи
сотрудникам производится по заявлениям сотрудников к отпуску и по семейным
обстоятельствам (смерти близких родственников, в случае длительной болезни и
т.д.).
9.3. Единовременная выплата работнику
производится:
- при увольнении по собственному желанию,
в связи с выходом на пенсию по возрасту;
- в связи с юбилейными датами (50,55,60
лет).
Порядок назначения и размеры
единовременного денежного вознаграждения при выходе на пенсию педагогических
работников устанавливается Положением о назначении единовременного денежного вознаграждения при
выходе на пенсию педагогических работников с учетом мнения профсоюзного
комитета и органа общественно-государственного управления организации,
наделенного соответствующими полномочиями.
10. Другие вопросы оплаты труда работников
В организации предусматриваются должности
административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и
прочего обслуживающего персонала.
Штатное расписание по видам персонала составляется по
всем структурным подразделениям организации в соответствии с её уставом.
Численный состав работников организации должен быть
достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ,
установленных учредителем.
Заработная плата педагогических работников,
осуществляющих образовательный процесс, устанавливается исходя из
тарифицируемой педагогической нагрузки.
В случае, если педагогическим работникам с их согласия
установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря
Руководитель в
пределах фонда оплаты труда в
соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые
договоры для:
- выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- выполнения сезонных работ, когда в силу природных
условий работа может производиться только в течение определенного периода
(сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной
деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие
работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением производства или объема оказываемых услуг.
Положением об оплате труда работников организации
может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается работнику с
учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.
Персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
может быть установлен на определенный период времени. Решение об установлении
повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы и его размере принимается руководителем с учетом мнения профсоюзного
комитета и органа общественно-государственного управления, наделенного
соответствующими полномочиями, в отношении конкретного работника в пределах
фонда оплаты труда.
Применение
персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается
при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по
персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы на персональный повышающий коэффициент.
Приложение 1
Рекомендуемые минимальные оклады по профессионально - квалификационным группам (ПКГ) должностей
работников
1. Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого
уровня (№ 248н)
Квалификационные
уровни |
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 1, 2
и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик; грузчик; дворник;
дезинфектор; истопник; буфетчик; кондитер; кладовщик; конюх; садовник; сторож
(охранник); вахтер; уборщик производственных и служебных помещений; подсобный
рабочий; киномеханик; машинист по стирке и ремонту спецодежды;
слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша; оператор заправочной станции |
5
554 |
2. Профессиональная
квалификационная группа должностей рабочих второго уровня (№ 248н)
Квалификационные
уровни |
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
водитель; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования; повар; рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий |
5
610 |
|
2 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5
670 |
|
3 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5
740 |
|
4 квалификационный уровень |
Наименования профессий рабочих, предусмотренных
1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной
группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо
ответственные) работы |
5
805 |
3. Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих первого уровня (№ 247н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка; паспортист; кассир; архивариус; дежурный по общежитию;
комендант; калькулятор; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;
техник электрик; экспедитор |
5 670 |
4. Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих второго уровня (№ 247н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
Администратор; инспектор по кадрам;
лаборант; техник; художник; специалист по работе с молодежью |
5 730 |
|
2 квалификационный уровень |
заведующий архивом; заведующий складом;
заведующий хозяйством |
5 790 |
|
3 квалификационный уровень |
заведующий общежитием; заведующий
производством (шеф-повар); заведующий столовой, молочной кухней |
5 850 |
|
4 квалификационный уровень |
механик |
5 930 |
5. Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих третьего уровня (№ 247н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
бухгалтер;
бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; инженер-программист; инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; сурдопереводчик;
переводчик; экономист; юрисконсульт |
6
100 |
|
2 квалификационный уровень |
Должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II
внутри-должностная категория |
6
230 |
|
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I
внутри-должностная категория |
6 300 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий" |
6 410 |
|
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях,
лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера |
6 540 |
6. Профессиональная
квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня (№ 247н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
начальник отдела кадров |
6 680 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный (аналитик; диспетчер, механик,
технолог) |
6 810 |
|
3 квалификационный уровень |
Директор (начальник, заведующий) филиала,
другого обособленного структурного подразделения |
6 910 |
7. Профессиональная
квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня (№ 216н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части |
6
220 |
8. Профессиональная квалификационная
группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго
уровня (№ 216н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
дежурный по режиму; младший воспитатель |
6
400 |
|
2 квалификационный уровень |
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный
по режиму |
6
615 |
9. Профессиональная
квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала (№ 217н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе;
учебный мастер |
6
220 |
|
2 квалификационный уровень |
специалист по
учебно-методической работе II категории; старший диспетчер
факультета; учебный мастер II категории |
6 400 |
|
3 квалификационный уровень |
специалист по учебно-методической работе I категории; учебный мастер I
категории |
6 615 |
10. Профессиональная
квалификационная группа должностей педагогических работников (№ 216н)
Квалификационные
уровни |
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
ОО |
ДО |
ОДО |
1 квалификационный уровень |
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый |
6 820 |
1 |
1,004 |
1,004 |
2 квалификационный уровень |
инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель |
7 020 |
1 |
1,054 |
1,054 |
3 квалификационный уровень |
воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; старший
инструктор-методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель |
7 692 |
1 |
1,055 |
1,055 |
4 квалификационный уровень |
преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу);
преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель
физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель;
тьютор; педагог-библиотекарь учитель-дефектолог; учитель-логопед |
8 244 |
1 |
1,055 |
1,055 |
11. Профессиональная
квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
(№ 216н)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
1 квалификационный уровень |
заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и
другими структурными подразделениями (кроме должностей руководителей
структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню) |
7 630 |
|
2 квалификационный уровень |
заведующий
(начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий,
директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного
пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений
начального и среднего профессионального образования (кроме должностей
руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному
уровню); старший
мастер образовательного учреждения (подразделения) |
7 790 |
|
3 квалификационный уровень |
начальник (заведующий, директор, руководитель,
управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального
образования |
7 960 |
12. Профессиональная
квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и
руководителей структурных подразделений (№ 217н)
Квалификационные
уровни |
Должности профессорско-преподавательского состава,
отнесённые к квалификационным уровням |
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
1 квалификационный уровень |
ассистент; преподаватель |
Начальник
(директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого
бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной
станции (базы) и других подразделений; помощник проректора; помощник ректора;
руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной)
практики; ученый секретарь совета факультета (института) |
7
690 |
2 квалификационный уровень |
старший преподаватель |
Начальник (директор,
заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной
(межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения,
реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры,
студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и
техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры
(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного
(учебно-методического, методического), международных связей |
7 840 |
3 квалификационный уровень |
доцент |
Начальник (директор,
заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и
учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного подразделения,
реализующего образовательные программы начального профессионального и (или)
среднего профессионального образования, учебного ботанического сада
(дендрария), учебно-методического (учебно-производственного, учебно-научного,
экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля,
учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-,
киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры
(адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,
кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного
(учебно-методического), экономического (финансово-экономического,
финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и
техники безопасности (при наличии в ВУЗе объектов производственной
инфраструктуры и (или) научно- исследовательских подразделений,
вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета
учреждения. |
8 000 |
4 квалификационный уровень |
профессор |
Начальник управления
образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в
своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт,
опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического,
финансово-экономического, финансового, юридического (правового). |
8160 |
5 квалификационный уровень |
заведующий кафедрой |
Директор (руководитель)
обособленного структурного подразделения |
8320 |
6 квалификационный уровень |
декан факультета |
Директор (руководитель):
филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного
учреждения. |
8740 |
13. Профессиональная
квалификационная группа «медицинский и фармацевтический персонал первого
уровня» (№ 526)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
1 квалификационный уровень |
Санитарка; младшая медицинская
сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка |
5 554 |
14. Профессиональная квалификационная группа
«средний медицинский и фармацевтический персонал» (№ 526)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
1 квалификационный уровень |
инструктор по лечебной физкультуре; |
6 820 |
2 квалификационный уровень |
помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по
гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию,
врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога,
врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога;
лаборант; медицинская сестра диетическая. |
6880 |
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра медицинская сестра по физиотерапии;
медицинская сестра по массажу; |
6 960 |
4 квалификационный уровень |
фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной;
медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики;
фельдшер-лаборант; |
7 020 |
5 квалификационный уровень |
старшая
медицинская сестра (фельдшер); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом –
фельдшер (медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер
(медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра) |
7 090 |
15. Профессиональная
квалификационная группа «врачи и провизоры»
(№ 526)
Квалификационные
уровни |
Должности,
отнесенные к квалификационным уровням |
Рекомендуемый
минимальный оклад |
3 квалификационный уровень |
Врач-специалист;
врач-педиатр |
7 160 |
16. Профессиональные
квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и
кинематографии (№570)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням |
Рекомендуемый минимальный оклад |
|
главный библиотекарь;
библиотекарь |
6 220 |
[1]В Приложении 1 указаны минимальные, фиксированные величины, применяемые для определения оклада, должностного оклада, ставки заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты по различным типам образовательных организаций.
[2] Применяется только в отношении педагогических работников.
[3]Сохраняется в течение срока, на который категория была присвоена с соответствии с п.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209. В случае аттестации педагогического работника на соответствие занимаемой должности коэффициент не применяется.
[4] Норма действует до 31.12.2014 года.