"Теневая" занятость не обойдется без последствий для обеих сторон.

Напомним, что неформальной занятостью считается выполнение любого вида работ по устной договоренности, без юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой.

Первое, на что Вы должны обратить внимание при трудоустройстве - правильно оформленный трудовой договор.

Документ заключается в письменной форме в двух экземплярах. Необходимо помнить о том, что при фактическом допущении работника к работам, работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента начала выполнения работником своих обязанностей.

Помимо обязательного заключения трудового договора, работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника, в случае если это требуется – провести медицинский осмотр нового сотрудника и провести инструктаж по охране труда.

Также необходимо не забывать, что согласно трудовому кодексу РФ заключение гражданско-правового договора (многим известного, как ГПХ) между работником и работодателем не допускается, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.

"Теневая" занятость не обойдется без последствий для обеих сторон.

Для работника это влечет следующие проблемы:

полная бесправность при любой спорной ситуации с работодателем;

лишение социальных гарантий и денежных компенсаций, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

нарушения основных прав работников в области режима, условий труда, отдыха, охраны здоровья и труда;

А вот работодатель за выявленный факт неоформленных трудовых отношений по закону понесет административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и уголовную ответственность (ст.199.1 УК РФ).

Вакансии от проверенных работодателей Вы можете найти на портале «Работа России»: trudvsem.ru